职涯发展机制

职位晋升，管道畅通：分为管理、技术与专业三大职系，依公司组织发展与个人生涯发展需求，让员工尽情发挥所长，在各职系中发光发热。

工作轮调，多元历练：工作轮调制度，提供员工不同工作职能/工作地点(国内/外)之轮调机会，鼓励员工于不同岗位上，习得多元工作经验与历练。

绩效评核，挑战自我：每年年初与年中依照公司年度目标、部门目标，订定个人绩效目标，并进行公平客观之绩效评估，作为职位晋升、薪资调整、绩效奖金、激励制度、员工发展及训练需求的依据。