美律運用人才發展雙軌制，適才適所加值人才能量；結合美律職能、DNA，運用多元活動及建立個人學習藍圖孕育人才養份。每位美律人都能在這個學習型組織裡使用各式線上線下平台掌握新知，於工作中累積專業經驗、於互動中擴展多元視角，以共學、共好、共創之精神持續邁進。
職位晉升，管道暢通：分為管理與專業二大職系，依公司組織發展與個人生涯發展需求，讓員工盡情發揮所長，在各職系中發光發熱。
工作輪調，多元歷練：工作輪調制度，提供員工不同工作職能/工作地點(國內/外)之輪調機會，鼓勵員工於不同崗位上，習得多元工作經驗與歷練。
績效評核，挑戰自我：每年年初與年中依照公司年度目標、部門目標，訂定個人績效目標，並進行公平客觀之績效評估，作為職位晉升、薪資調整、績效獎金、激勵制度、員工發展及訓練需求的依據。
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