薪酬政策

本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做好對環境友善、以社會利益為宗旨的每一步。為此設計激勵獎酬制度以回饋努力工作之同仁。

【集團員工享有員工酬勞、年度調薪、年終獎金等變動薪酬】

員工酬勞

員工酬勞制度讓員工共享成果(以當年度獲利，提撥5%-10%)，有效激勵同仁。評核同仁當年度工作之績效考核，並結合各項指標項目 (如：數位轉型、綠色與節能、減碳、品質指標、認證.…等)，使社會責任持續融入公司營運，以達永續經營，2022年提撥員工酬勞6-8%。

年終獎金

依公司營運狀況提撥年終獎金(以2個月薪資為基礎)，並依員工績效考核成績(如：實際出勤率...等)為年終獎金發給之參考依據。

年度調薪

依公司營運狀況、參酌國內經濟成長率、物價指數、產業界調薪狀況等因素，再依個人考績分數(如：工作目標、職務能力、團隊合作….等加權計算)，設定年度薪資調整幅度，並視公司營運狀況進行年度調薪作業。

2022年本公司調薪情形：

預計調薪%	實際調薪%	非經理人員工調薪%	經理人員工調薪%
3.0%-4.0%	0%-48.35%	0.7%-46.25%	3%-48.35%

【員工持股信託】

2018年設立「美律實業股份有限公司員工持股信託委員會」正式啟動員工持股信託計畫。適用範圍為美律實業股份有限公司之正式編制內員工並符合相關條件者(如:服務年資滿1年以上，以公開接受同仁自由申請加入為原則….等)。同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也提撥公司獎勵金，共同存至信託專戶，藉以吸引人才並獎勵優秀人才，共享公司經營成果。

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薪酬政策

員工酬勞

年終獎金

年度調薪

2022年本公司調薪情形：

預計調薪%

實際調薪%

非經理人員工調薪%

經理人員工調薪%

3.0%-4.0%

0%-48.35%

0.7%-46.25%

3%-48.35%

【員工持股信託】

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